4．确定正确的激励方向
激励方向指的是激励的针对性，也就是要针对哪些内容来实施激励。激励方向会对激励效果产生比较明显的作用。人在不同时期，需要的刺激作用往往会不同，当其在某一层次的需求得到基本满足时，现有的某种激励作用就很难再继续保持。因此，此时需要将激励方向转移到满足更高层次的需求上，这样才能更有效地实现激励的目的。也就是说，选择激励方向，应以发现员工优势需求为前提条件。这对于管理者来说，应当及时发现员工在不同阶段的优势需求，并及时确定正确的激励方向，以提高激励员工的效果。
激励的作用和误区
激励是调动员工的主动性和积极性的一种管理方法，这需要管理者采取多元化、立体化以及动态的、可持续的激励机制，来激发、维持和延长激励员工的效果。为此，管理者应该建立一种科学的激励制度，来充分发挥激励员工的作用。
◎科学的激励制度的作用
企业建立一个科学的激励制度，可以带动员工的工作积极性和工作热情。那么，科学的激励制度有哪些作用呢？
1．将优秀的人才吸引到企业中来
企业可以通过制定各种优惠的政策和丰厚的福利待遇，以及方便、快捷的晋升途径来吸引企业所需要的人才，尤其是对于那些竞争力强、实力雄厚的企业来说，更是如此。