完成再现性要求高的工作谈何容易。正因如此，屡屡稳步取得成功的人才更值得信赖。稳步、持续取得成功的同时，致力于自身成长，这就是精英员工。
特点5 设定停下来思考的时间
留出时间，回顾总结
精英员工会留出“用来回顾总结的时间”。作为公司王牌员工，他们本来就有很多工作和会谈。如果再加上推进工作方法改革，不少公司的工作很容易集中在那些积极活跃的员工身上。在繁忙的日程安排中，他们仍会每2周把工作暂停1次，挤出时间用来思考。精英员工在回顾总结上花费的时间是其他员工的8倍。
精英员工中，花时间回顾总结的占了48%；普通员工中，花时间回顾总结的只有6%。
为什么这么忙？哪些业务可以优化？哪些业务是在浪费时间？……定期内省，把察觉或学习到的经验运用到下次行动中。回顾时间大多是15分钟，最长30分钟。星期五晚上、星期三早上、上班或出差路上，在这些时间段里都可以回顾总结。在学习、反省的基础上，改变行动，避免再犯同样错误，如此，通过自我改善，不管是工作动力，还是大家对自己的评价，都会提高。